Maso Lehtonen

Johtamisen nykypäivä ja rajojen rikkominen

Jääkiekkovalmentaja Maso Lehtonen on tunnettu erinomaisena keskustelijana sekä ihmisten kohtaajana. Hän on rakentanut uransa valmentajana uudenlaisten johtamis- ja motivointitapojen avulla.

Nykypäivän työelämässä kohtaavat erilaiset sukupolvet, sekä ihmisten erilaiset odotukset. Maso Lehtonen on rakentanut menestyksekkäästi joukkueistaan erinomaisesti yhdessä toimivia menestyjiä. Ihmistä pitää kyetä arvostamaan omana itsenään, sekä antaa rohkeutta nykypäivän haasteisiin.

Maso Lehtonen on lyhyessä ajassa uudistanut nykypäivän valmennus -sekä johtamismetodeja urheilumaailmassa, nousten samalla yhdeksi suomen puhutuimmista nuorista valmentajista. Lehtosen johtamistavassa ja valmentamisessa arvostetaan yksilön arvoa ja ihmisten kohtaamista sekä halutaan saada jokainen ihminen löytämään sisäinen motivaationsa. Valmentamisen ohella hän toimii kommentaattorina ja asiantuntijana MTV:n jääkiekkolähetyksissä.

Puheen teemoina ja inspiraatioina toimivat vahvasti nykypäivän tutkittu tieto johtamisesta sekä elävät arjen esimerkit eri yhteisöissä. Tunneäly on tärkein johtamisen taidoista ja sen kehittyminen ei lopu ihmisellä koskaan. Ihmisten kohtaaminen ja huomiointi on joka päivä tärkeämpää.

Puheenvuoroja ja koulutuksia on mahdollista räätälöidä erilaisille ja kokoisille ryhmille. Puheenvuorot sopivat erinomaisesti esimerkiksi esihenkilöille, tiimeille sekä koulumaailmaan ja nuorille.

Jotta voidaan menestyä ja saada tuloksia, niin jokaisen yksilön tulee kokea syvää omistajuutta ryhmän tuloksista ja tavoitteista. Ihmisten oikeanlaisella kohtaamisella ja rohkaisulla saadaan yksittäisen ihmisen maksimaaliset voimavarat hänen itsensä ja ryhmän käyttöön. Voiko ihminen tietää tai ymmärtää kapasiteettiaan jos häntä ei kannusteta löytämään sitä? Yhteisöt koostuvat yksilöistä ja yksilö on kaikkein tärkein asia.

Aiheet esimerkiksi

• Huomiojohtaminen ja tunneäly työelämässä
• Johtamiskulttuurin muuttaminen uhkista mahdollisuuksiin
• Nykypäivän moderni johtaminen ihmisille
• Menestyksen mahdollistaminen ja ilmapiirin luominen
• Ihminen osana tiimiä, jokainen tuntee itsensä arvokkaaksi
• Ryhmän johtaminen ja motivointi
• Omistajuuden lisääminen