Renaz Ebrahimi

Monikulttuurisuus ja kulttuurien kohtaaminen

Jos etsit tapahtumaasi karismaattista puhujaa tai juontajaa, joka pystyy rakentamaan luottamusta, luomaan dialogia ja tarjoamaan käytännöllisiä ratkaisuja monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämiseen, Renaz Ebrahimi on erinomainen valinta.

Renaz Ebrahimi on mediasta ja kulttuurikentältä tuttu ammattilainen, joka toimii kysyttynä puhujana, juontajana ja kouluttajana. Hänen vahvuuksiaan ovat vaikuttava ja helposti lähestyttävä esiintyminen, kyky käsitellä yhteiskunnallisesti merkittäviä aiheita sekä rohkeus haastaa yleisöään ajattelemaan uudella tavalla.

Yli vuosikymmenen mittaisen uransa aikana Renaz on luonut laaja-alaisen osaamisen media- ja kulttuurialalla. Toimittajana ja sisällöntuottajana hänet tunnetaan muun muassa YleX:n, Radio Helsingin, Bassoradion sekä Yle Kioskin ohjelmista, joissa hän on käsitellyt monikulttuurisuuteen, yhdenvertaisuuteen ja ihmisoikeuksiin liittyviä teemoja. Hän yhdistää henkilökohtaisen kokemuksensa ja ammatillisen asiantuntemuksensa tavalla, joka herättää keskustelua, lisää ymmärrystä ja inspiroi toimintaan.

Juontajana ja moderaattorina Renazilla on vahva ote yleisöstä – oli kyse yritystapahtumasta, paneelikeskustelusta tai seminaarista. Hän käsittelee teemoja kuten antirasismi, yhdenvertaisuus ja sosiaalinen oikeudenmukaisuus asiantuntevasti ja konkreettisesti, tarjoten selkeitä työkaluja turvallisempien ja inklusiivisempien tilojen rakentamiseen niin organisaatioissa kuin kulttuurikentällä.

Renaz Ebrahimi on myös DJ ja tapahtumatuottaja, joka on perustanut monimuotoisuutta ja turvallisempaa klubikulttuuria edistävät Mellow Yellow, Random Nights ja SWANA Nights -klubit. Hänen kokonaisvaltainen ymmärryksensä yhteisöistä, kulttuurista ja rakenteista tekee hänestä vahvan kumppanin organisaatioille, jotka haluavat kehittää yhdenvertaisuutta, vastuullisuutta ja antirasistista toimintakulttuuria aidosti ja tavoitteellisesti.

Aiheet esimerkiksi

• Kuuluminen – miten rakennetaan ympäristöjä, joissa jokainen voi aidosti tuntea olevansa osa jotakin
• Kohtaaminen – vuorovaikutustaidot ja ymmärrys, jotka luovat luottamusta arjen tilanteissa
• Turvallisempi tila – miten mahdollistaa työympäristöjä, joissa jokainen voi olla oma itsensä ja kokea turvaa
• Inkluusio – konkreettisia keinoja suunnitella ja johtaa tiloja, joissa kaikki voivat osallistua
• Osallisuus – mitkä käytännöt tekevät ihmisistä aktiivisia toimijoita, eivät pelkkiä osallistujia
• Yhteisöllisyys – kuinka vahvistaa yhteyttä ja rakentaa yhteisöjä, jotka kantavat ja tukevat
• Oman äänen löytäminen – miten tunnistaa oma tarina, vahvistaa itsevarmuutta ja puhua omasta kokemuksesta käsin
• Irti häpeästä – työkaluja purkaa häpeän rakenteita ja kulttuurisia odotuksia
• Monimuotoisuus – miksi erilaisuus on organisaation vahvuus ja miten sitä johdetaan tavoitteellisesti
• Representaatio – miksi on väliä, kenen tarinat näkyvät ja millä sävyillä, ja miten se muokkaa kulttuuria
• Antirasismi – työkalut arjen ja rakenteellisen syrjinnän tunnistamiseen ja purkamiseen
• Vastuullisuus – kuinka organisaatiot voivat kehittää toimintaansa yhdenvertaisemmaksi ja kestävämmäksi